مدیریت منابع انسانی، یکی از مهم ترین واحدهای شرکت ها و سازمان های مدرن است. طوریکه در زمان های بحران اهمیت بیشتری می یابد، زیرا بعد اصلی مدیریت بحران را تشکیل می دهد. بخوبی مشخص است که سیاست های منابع انسانی، تاثیر عمده ای روی مردم دارند؛ بنابراین، این سیاست ها موجب پیامدهای بشردوستانه می شوند. در این مطالعه، تاثیرات احتمالی کاهش بحران و روش های جلوگیری از این بحران ها مورد بررسی قرار گرفته و در اختیار خواننده ها قرار گرفتند. تاکید اصلی این مطالعه روی جنبه مدیریت استراتژی های منابع انسانی در مدیریت بحران است و روش های کلاسیک و مدرن را جهت کنترل تاثیرات بحران ها روی سرمایه انسانی مقایسه می کند.

کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت بحران، استراتژی های منابع انسانی.

Strategic Approach to Human Resources Management During Crisis

Procedia - Social and Behavioral Sciences

Abstract

Human Resources Management is one of the most important units of modern firms and organizations. It gains even more importance in times of crises, because it makes up an important dimension of crisis management. It is well known that human resources policies have a great influence on people; therefore, those polices are to bring about humanistic consequences. In this study, possible effects of always looming crises and ways to avoid or cope with those crises have been examined and presented to readers. The study mainly focuses on the human resources strategies aspect of management at managing crises; and, it compares classical and modern ways to handle the effects of crises on human capital.

Keywords: Human resources management, Crisis management, Human resources strategies.

• قبلی
• بعدی